GRUPO Nº 5 MI CENTRO CIES






INTEGRANTES:

SANDRA MILENA CAMARGO
MARTA PEÑA
SERGIO LUIS JAIMES








Organigrama Del Sena









REGIONAL NORTE DE SANTANDER:
DIRECTOR GENERAL:

JOSE ANTONIO LIZARASO


Ocupación
Director Regional SENA
Ubicación
Cúcuta
Administrador EmpresasMaestria en Gerencia de Empresas Mencion FinanzasEspecializaciòn en Derecho Ambiental


Dr. Fabio Humberto García Gómez
Subdirector de Centro
fhgarcia@misena.edu.co



Dra. Jannette Graciela Ardila Sarmiento
Coordinador Academico
jgardila@sena.edu.co



CENTROS DE FORMACION REGIONAL NORTE DE SANTANDER



CENTRO ATENCION SECTOR AGROPECUARIO

CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS





EMPRENDEDORES



¿ QUE ES EL FONDO EMPRENDER?

Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER titulo profesional



¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL FONDO EMPRENDER?

El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas





¿QUIENES PUEDEN SER BENEFICIARIOS DEL FONDO EMPRENDER ?

Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento de la inscripción del plan de negocios, alguna de las condiciones estipuladas en el articulo primero del acuerdo 007 de junio 2 de 2005.


TOPES Y MONTOS DE LOS RECURSOS OTORGADOS

El FONDO EMPRENDER otorgará recursos hasta el ciento (100%) por ciento del valor del plan de negocio, siempre y cuando el monto de los recursos solicitados no supere los doscientos veinticuatro (224) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).



Formación Profesional



¿Dónde me puedo inscribir a los Programas de SENA?

En el portal del SENA www.sena.edu.co puede encontrar un enlace a la página de inscripciones http://ofertaeducativa.sena.edu.co ; para mayor rapidez en el acceso debe ingresar directamente a esta última dirección sin pasar por el portal institucional.

¿A qué programas me puedo inscribir?

La oferta de programas de formación titulada en el SENA es trimestral, se publica en la página http://ofertaeducativa.sena.edu.co y puede ser consultada por este medio o a través de la las líneas 5925555 en Bogotá o al 018000910270 en el resto del país. La consulta de los programas ofertados en cada trimestre puede hacer por regionales. El aspirante solo puede inscribirse a un programa ofertado en cada trimestre.

Para la oferta de formación de programas de complementación o actualización debe acercase al Centro SENA más cercano donde se le dará la información al respecto. Para aquellos que se desarrollan de manera virtual, la oferta de los mismos puede ser consulta e inscribirse en la dirección www.senavirtual.edu.co.

¿Cuales son las fechas de publicación de la oferta de programas?



En los meses de noviembre, febrero, mayo y agosto, se publica la oferta de programas correspondientes a los trimestres que inician en enero, abril, Julio y octubre de cada año. La oferta se publica vía Web en la dirección:

http://ofertaeducativa.sena.edu.co, o en las carteleras de cada Centro de Formación SENA.




¿Cómo me debo inscribir a un programa de formación en el SENA?



Los aspirante se puede inscribir diligenciando el Formulario de Inscripción vía Web en la dirección http://ofertaeducativa.sena.edu.co o apoyados por un agente del contac Center a través de las líneas 5925555 en Bogotá o 018000910270 en el resto del país sin costo alguno. La inscripción se hará durante dos días, en las fechas señaladas en cada trimestre.




¿Cuáles son los requisitos de ingreso a los programas del SENA?



Cada programa establece los requisitos mínimos que deben reunir los aspirantes para el ingreso y pueden ser vistos al consultar cada unos de los programas ofertados, al igual que su duración, titulo que se otorga al finalizar, los módulos que los componen y la sede donde se desarrollará la formación.



¿Qué documentos tengo que presentar para inscribirme a un programa en el SENA?



Para la inscripción sólo se requiere diligenciar verazmente el respectivo Formulario de Inscripción. Para la presentación de las pruebas de selección debe presentar el original del documento de identificación y el número del mismo debe coincidir con el registrado en el formulario de inscripción correspondiente.



¿Si no salgo seleccionado en un trimestre, me puedo volver a inscribir a un programa ofertado?



Si, pero recuerde que solo se puede inscribir a un programa ofertado en cada trimestre y es importante cumplir con las actividades del proceso de selección correspondiente para evitar al SENA costos innecesarios.



¿Tengo 18 años cumplidos y mi Cedula de Ciudadanía está en trámite, me puedo inscribir con mi Tarjeta de Identidad?



Si, todo el trámite de inscripción se hará con su Tarjeta de Identidad y este documento debe presentarlo cuando se presente a las pruebas de selección. Recuerde, en caso de ser seleccionado debe reportar el cambio de documento una vez obtenga su Cedula de Ciudadanía para evitar inconvenientes posteriores en su proceso de formación y certificación final.



Certificación Formación Profesional



¿Cómo obtengo la certificación de formación SENA?

Para los programas de formación que conducen a un certificado o título tales como Tecnólogo, Técnico Profesional, Técnico, Auxiliar, Ayudante, Operario, el interesado debe surtir el proceso de inscripción y selección en los programas de formación ofrecida por la Entidad a través de la Página Web http://ofertaeducativa.sena.edu.co de acuerdo con el cronograma propuesto para cada trimestre. Los aspirantes seleccionados deben realizar el proceso de matricula y una vez aprobado la totalidad de lo módulos que componen el programa se les expedirá el Certificado o Titulo correspondiente.



Aportes Parafiscales



¿Cómo se pueden cancelar los aportes parafiscales con destino al SENA?

Actualmente se pueden cancelar aportes parafiscales con destino al SENA conjuntamente con los de salud, pensión, administradora de riesgos, cajas de compensación familiar y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, por medio de la Planilla Electrónica Integrada de Aportes Parafiscales para aquellos empleadores que cuenten con más de 20 trabajadores y para aquellos con menos de 20 trabajadores tienen una alternativa adicional que es la Planilla Asistida.



Para tal fin, el aportante debe escoger un OPERADOR DE INFORMACIÓN (cada una de las entidades bancarias es un operador de información, o FEDECAJAS, ASOCAJAS, ENLACE OPERATIVO, MI PLANILLA, SIMPLE) y diligenciar la Planilla Electrónica o la Asistida dentro de las fechas establecidas para tal fin.



¿Cuales son las fechas de cancelación por medio de la planilla integrada de aportes parafiscales?



¿Dónde se reclama los certificados por concepto de aportes parafiscales?



Los certificados nacionales por concepto de aportes parafiscales pueden ser reclamadas en las dependencias de servicio al cliente de cualquier regional del SENA.



¿Cuál es el valor del aporte parafiscal con destino al SENA?

Los empleadores privados deben cancelar mensualmente el 2% sobre el valor de la nómina mensual.



¿Las empresas constructoras deben cancelar contribuciones al Fondo de la Industria de la Construcción, así contraten un número inferior a 40 trabajadores?



Sí. Las empresas constructoras se encuentran obligadas a cancelar contribuciones al Fondo Nacional de la Construcción, desde un trabajador en adelante. Para efectos de la liquidación pueden acercarse a las regionales del SENA








Centro Industrial Atalaya
Calle 3 con Av 6 y 7 Barrio Comuneros Telefono: 5786834
Inducción a la Formación Profesional



Hacer de verdad parte de una institución es un proceso que desde el mismo momento del ingreso compromete a todos; tanto al recien llegado como a cada uno de los que lo reciben en un conocimiento personal e institucional mutuo y profundo.

Este conocimiento compromete en la actualidad al nuevo grupo de operario en Manejo de Maquinas de Confección Industrial para Jean; quienes con la ayuda de la plataforma blacboard, realizan cada noche su proceso de inducción con la asesoría y facilitación del Instructor Ing. Freddy Oswaldo Ovalles, los instructores Alfonso Guerrero y Jorge Carvajal; siempre de la mano de la Coordinadora del CIES ATalaya, Dra, Jannette Graciela Ardila.

Los aprendices, se empoderan en el manejo de nuevas tecnologías para la costrucción y envío de las evidencias que atestiguan su proceso de inducción al SENA y la inclusión digital. El grupo conformado por 26 aprendices realizan dentro del modulo de inducción evidencias de producto y desempeño que les permiten afianzar sus competencias y habilidades en el manejo de las TIC y el reconocimiento de la estructura curricular apoyados en la plataforma Blackboard con actividades tales como: AVA, Mi País, Contexto Social y Productivo y Mi SENA.


Programas de Formación


-Tecnologo Diseño de Modas en Confeccion

-Tecnologo Confeccion Industrial

-Tecnico en Control de Calidad en Confeccion

-Tecnico Profesional Ebanisteria

-Tecnico Aplicacion de Recubrimiento con Pintura en Madera

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ

DERECHOS: Es la potestad que tiene la persona de gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna.
-A recibir formación integral
-A ser tratado con dignidad y respeto
-A hacer escuchado y atendido .
-A estar protegido contra riesgos o accidentes
-A ser informado de los avances en el proceso formativa
LOS DEBERES DEL APRENDIZ
El deber, se entiende como el vínculo moral, social y legalque compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos.
-Conocer los Reglamento del Aprendiz
-Porta el carné que lo identifica como Aprendiz
- obrar con honestidad, respeto,
TRAMITES ACADEMICOS: Constancias ,aplazamientos, retiros, reintegros, condicionamientos, cancelaciones, certificados, titulos, etc.
NORMAS DE CONVIVENCIA: Generales, aspectos importantes de cada especialidad como utilización de uniformes, elementos de protección, respetar los símbolos patrios al igual que las insignias del sena, ser responsables en la puntualidad, mantener orden y aseo.

APOYO DE SOSTENIMIENTO

GRUPO Nº 3

Deibi yulied pedraza garay
Diego Alejandro Rondon
jhoan Oswaldo Ramirez
Sandy Lorena Garcia


QUE ES APOYO DE SOSTENIMIENTO ?

Es una ayuda, que cubre gastos basicos como seguro de accidentes, vestuario de proteccion personal, durante las fases lectiva y productiva, se efectua minimo una vez al año, el monto sera del 30% o un 50% siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos.

REQUISITOS:
-Estar matriculado en el curso, de una duracion, total igual o mayor a 880 horas-Tener estrato 1 o 2
-Estar formulando tu plan de negocios el cual debe estar registrado en tu centro de formacion
-No contar con contrato de aprendizaje ni haberlo tenido
-Haber culminado el primer trimestre de formacion con buen rendimiento
-No haber sido sancionado por faltas academicas o disiplinarias
-No tener ningun vinculo laboral
-Haber presentado la solicitud en las fechas publicadas


CAUSAS DE SUSPENCION Y CANCELACION :

-Cuando solicite aplazamiento a su formacion
-Cuando transcurra un mes y siga sin iniciar etapa lectiva
-Cuando seas sancionado por comportamiento o faltas
-Cuando suscribas el contrato de aprendizaje

1. SENA: Historia, valores corporativos, estructura, entre otros

El SENA

Le da la bienvenida y lo invita a conocer la entidad de formación profesional con mayor trayectoria y cobertura de toda Colombia, con gran reconocimiento en Latinoamérica y el mundo. Si usted decide ser Aprendiz SENA tendrá el privilegio de ser parte de esta importante institución.

El escudo

del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

El logotipo:

Permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del SENA, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le son aplicables.

Historia del SENA

Medio siglo en dinámica de cambio

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.

El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.

Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

Principios, valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

Principios

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Compromisos

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ

DERECHOS: Es la potestad que tiene la persona de gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna.
-A recibir formación integral
-A ser tratado con dignidad y respeto
-A hacer escuchado y atendido .
-A estar protegido contra riesgos o accidentes
-A ser informado de los avances en el proceso formativa
LOS DEBERES DEL APRENDIZ
El deber, se entiende como el vínculo moral, social y legalque compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos.
-Conocer los Reglamento del Aprendiz
-Porta el carné que lo identifica como Aprendiz
- obrar con honestidad, respeto,
TRAMITES ACADEMICOS: Constancias ,aplazamientos, retiros, reintegros, condicionamientos, cancelaciones, certificados, titulos, etc.
NORMAS DE CONVIVENCIA: Generales, aspectos importantes de cada especialidad como utilización de uniformes, elementos de protección, respetar los símbolos patrios al igual que las insignias del sena, ser responsables en la puntualidad, mantener orden y aseo.

DERECHOS: Es la potestad que tiene la persona de gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna.

-A recibir formación integral

-A ser tratado con dignidad y respeto

-A hacer escuchado y atendido .

-A estar protegido contra riesgos o accidentes

-A ser informado de los avances en el proceso formativa

LOS DEBERES DEL APRENDIZ

El deber, se entiende como el vínculo moral, social y legal que compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos.

-Conocer los Reglamento del Aprendiz

-Porta el carné que lo identifica como Aprendiz

- obrar con honestidad, respeto,

TRAMITES ACADEMICOS: Constancias ,aplazamientos, retiros, reintegros, condicionamientos, cancelaciones, certificados, titulos, etc.

NORMAS DE CONVIVENCIA: Generales, aspectos importantes de cada especialidad como utilización de uniformes, elementos de protección, respetar los símbolos patrios al igual que las insignias del sena, ser responsables en la puntualidad, mantener orden y aseo.

El CONTRATO DE APRENDIZAJE

es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).
Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.
Alternativas para cumplir conSe encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Las la cuota de aprendizaje
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes:
 Alumnos SENA.
 Alumnos de colegios articulados con el SENA
 Alumnos de instituciones en programas reconocidos por el SENA.
 Estudiantes Universitarios.
Empresas exoneradas de contratar aprendices
 Las empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores.
 Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal.
 Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar aprendices.
 Las empresas dedicadas a la industria de la construcción.
Base para determinar la cuota de aprendizaje
La Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), del domicilio principal de la empresa determinará la cuota mínima de aprendices teniendo en cuenta el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones según listado publicado por el SENA el 11 de noviembre de 2003 en la pagina web del Sena (www.sena.edu.co) que tiene como base la Clasificación Nacional de Ocupaciones y a la fecha esta organizado en 453 ocupaciones y 4752 oficios.
La determinación de la cuota mínima de aprendices será así:
 Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y Uno (1) adicional por fracción de diez (10) o superior.
 Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.
A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formación del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa.