2. Contrato de Aprendizaje y Fondo de la Industria de la Construcción (inscripción a la plataforma).

1. SENA: Historia, valores corporativos, estructura, entre otros:

R/ es una institución pública encargada de la función que le corresponde al estado en invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Creación: Nace en 1957 con la Ley 118, del 21 de junio de 1957, por iniciativa de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Comienzo, fortalecimiento, modernización, perspectiva: Durante los 51 años el SENA ha ampliado sus servicios adoptándolos a los requerimientos del país y a los avances existentes en el medio para estar a la vanguardia del desarrollo y aportar al país.
Estos temas se podrán ampliar con el documento que se encuentra en la siguiente página: Medio siglo en dinámica de cambio
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad y de las empresas colombianas.
Lidera la construcción del capital social.

LAMISION: se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional, integral gratuita.

LA VISION: será una organización de conocimientos para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresaria



sistema o contrato de aprendizaje:
2. Contrato de Aprendizaje y Fondo de la Industria de la Construcción (inscripción a la plataforma).

R/ “Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa” (portal SENA)
Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por estos se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Establece que las características del contrato de aprendizaje son:
a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado;
b. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c. La formación se recibe a título estrictamente personal;
d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral. La formación por competencias laborales a los aprendices es adquirida en el proceso de formación y desarrolladas en la práctica a través del contrato de aprendizaje.
Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía nacional.

FONDO NACIONAL DE LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCION:
Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes.
Según la resolución 00945 de 2002 en su Artículo 3o. destaca que el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la construcción FIC, cubre los programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que requiera capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción conforme a la relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Para ampliar la información se sugiere consultar la siguiente dirección electrónica de la Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL).

Inscripción a la plataforma:
1 www.senavirtual
2 ingreso de inducción primer trimestre
3 dar los datos
Nombre del usuario
Contraseña
4 inducciones
5 leo y abajo aplico a:
Foro de discusión
Foro social
Secuencia (enviar mensaje y enviar)


1. APOYO DE SOSTENIMIENTO:

R/ sirve para Ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal, durante las fases lectiva y productiva de tu formación. Para ello debes formular y mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no hayas suscrito contrato de aprendizaje.
Decreto 4690 de 2005
El acuerdo 000005 de 2006.

6. Entorno local (Clubes, asociaciones, concursos, ferias, etc.).

CONVENIOS

Entre 2002 y 2006 el Sena ha firmado 106 convenios con diversas instituciones de educación superior para darles a sus alumnos la posibilidad de optar por un título profesional luego de graduarse como técnicos o como tecnólogos de la entidad estatal.

Gracias a estos convenios, cualquier estudiante de la institución que se gradué como técnico o tecnólogo puede optar por un título de educación superior, completando las materias que exija la respectiva universidad.

Este hecho permite que un estudiante se forme para el trabajo de manera gratuita en el Sena, ingrese al mundo laboral y pueda continuar con la cadena de formación.

En la actualidad el Sena cuenta con siete convenios adicionales que están en proceso.

Algunos de los ejemplos de estos convenios interinstitucionales que se destacan son los pactados con las universidades Nacional de Colombia y la Universidad de Antioquia.

BIENESTAR

El sena cuenta con una serie de programas de bienestar e integracion en espacios comodos e importantes como los mencionados a continuacion:

•1. Teatro

•2. Danzas •

3. Mùsica •

Ademàs en el area del deporte existen campeonatos de futbol de salòn mixtos, existen mesas de ping pong y canchas de rana para que sean utilizadas por los estudiantes en los ratos libres, el departamento de bienestar.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

Entre los servicios más destacados que presta el sena estan:

•Colombianos trabajando: este servicio contribuye al la generación de empleo en el país a traves de convenios empresariales.

•Fomento para la creación de empresa a través del fondo emprender

•Servicio Nacional de Aprendizaje: Educación gratuita paratodos los colombianos contribuyendo asi en cubrir el mercado laboral actual.

FERIAS Y EVENTOS

Dentro de los eventos que ha realizado el Sena en las diferentes Regiones se encuentran:

Buga, Caldas, Medellín

Tecnocuero 2007

El SENA realizó en Medellín el Primer Congreso Iberoamericano de Tecnología e Innovación para el Cuero, Calzado y Marroquinería. El programa académico fue liderado por el Centro Nacional del Calzado y Manufactura del Cuero de la Regional Antioquia y concluyó con un desfile de modas.

En el acto académico de los días 7 y 8 de noviembre participaron en Plaza Mayor reconocidos ponentes nacionales e internacionales, Congreso que concluyó el último día en la noche con un desfile de modas en el Centro Comercial Oviedo.

El director de la Regional Antioquia del SENA, Hugo Armando Graciano Gómez, dijo que este congreso "fue la oportunidad para que los empresarios del sector conocieran lo último en el mundo sobre la industria del cuero, el calzado y la marroquinería. A su vez, el SENA pudo mostrar los programas y la tecnología que ofrece a la industria nacional para este tipo de formación".

Feria de Emprendimiento

Esta feria es una de las mas importantes en mi sena ya que en ella los aprendices tienen la opotunidad de presentar sus proyectos con innovacion tecnologica empresarial.

De acuerdo a la idea innovadora y la vision de negocio los aprendices tienen la posibilidad de ser finaciados por el fondo emprender que es uno de los jurados e invitados más importantes de esta feria.

Entorno local sena sede industrial atalaya

Entorno local sena sede industrial atalaya


CONVENIOS

Entre 2002 y 2006 el Sena ha firmado 106 convenios con diversas instituciones de educación superior para darles a sus alumnos la posibilidad de optar por un título profesional luego de graduarse como técnicos o como tecnólogos de la entidad estatal.
Gracias a estos convenios, cualquier estudiante de la institución que se gradué como técnico o tecnólogo puede optar por un título de educación superior, completando las materias que exija la respectiva universidad.
Este hecho permite que un estudiante se forme para el trabajo de manera gratuita en el Sena, ingrese al mundo laboral y pueda continuar con la cadena de formación.
En la actualidad el Sena cuenta con siete convenios adicionales que están en proceso.
Algunos de los ejemplos de estos convenios interinstitucionales que se destacan son los pactados con las universidades Nacional de Colombia y la Universidad de Antioquia.

BIENESTAR

El Sena cuenta con una serie de programas de bienestar e integración en espacios cómodos e importantes como los mencionados a continuación:
1. Teatro
2. Danzas
3. Música
Además en el área del deporte existen campeonatos de futbol de salón mixtos, existen mesas de ping pong y canchas de rana para que sean utilizadas por los estudiantes en los ratos libres, el departamento de bienestar.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

Entre los servicios más destacados que presta el Sena están:
•Colombianos trabajando: este servicio contribuye al la generación de empleo en el país a través de convenios empresariales.
•Fomento para la creación de empresa a través del fondo emprender
•Servicio Nacional de Aprendizaje: Educación gratuita para todos los colombianos contribuyendo así en cubrir el mercado laboral actual.

Hechos que son noticias

Más de 316 mil millones adicionales otorga el Gobierno al SENA para 250.000 nuevos cupos de formación

En total son 316.513 millones adicionales, asignados a la entidad por el Gobierno Nacional para desarrollar el Plan 250 Mil de nuevos cupos para técnicos y tecnólogos, totalmente gratuitos, cuya primera fase del 2009 tiene un costo de 152.559 millones y de 163.954 millones para el siguiente año.
“Los rubros de ejecución serán contratación de instructores, compra de materiales de formación, apoyos de sostenimiento que beneficiaran a 31.500 aprendices con recursos para movilidad y alimentación. Inclusive la entidad está adelantando convenios con supermercados para dar la opción de mercados y que los jóvenes lleven los almuerzos preparados desde sus casas, para beneficio tanto de ellos como de sus familias”, afirmó Juana Pérez, Directora de Planeación y Direccionamiento Corporativo.

Más oportunidades para los Jóvenes

Los 250.000 nuevos cupos de formación gratuitos son para jóvenes desempleados entre los 18 y 30 años, de los estratos 1, 2 y 3, ubicados principalmente en las 13 ciudades que presentan mayores índices de desocupación, es decir, Ibagué, Manizales, Pasto, Pereira, Medellín, Cali, Montería, Cartagena, Cúcuta, Barranquilla, Villavicencio, Bucaramanga y Bogotá. Sin embargo el Plan 250 Mil atenderá todo el territorio nacional.
Los programas que ofrecerá el SENA a estos muchachos, no sólo responden a las necesidades actuales, sino que son acordes a los requerimientos futuros en una proyección a 4 o 5 años y tendrán una duración de 1 a 2 años.
El Director General, Darío Montoya Mejía, comentó “En la primera etapa serán 52 nuevos programas, pero la oferta en total son 187 programas. Todos los programas son en áreas que ya tienen una demanda importante en los nuevos escenarios económicos del mercado y tienen su mayor énfasis en brindar a los individuos todas las competencias necesarias para que en el marco de nuevos conocimientos y tecnologías, puedan crear su propia empresa”.
Algunos de los programas ofrecidos son: Instalación de Redes de Computador, Producción Biotecnológica de Material Vegetal, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en el sector de la Construcción, Mecanización Agrícola, Mantenimiento de Sistemas de Refrigeración y Climatización, Animación en 3D, Manejo Integral de Residuos Sólidos, Gestión Integral del Riesgo en Seguros, y Producción en Medios Audiovisuales Digitales.
Además por primera vez el SENA ofrece especializaciones para técnicos y tecnólogos. Todo lo que el país necesita en sus empresas y comunidades productivas en temas logísticos, financieros, industriales, entre otros, programas que aportan a la competitividad del país.

Ambientes de aprendizaje con disponibilidad completa para formación titulada

El Sena ha realizado una gran inversión en infraestructura tecnológica en los últimos años, tecnología de punta, simuladores, formación virtual, lo cual permitirá la ejecución de los nuevos programas de formación.
“La entidad viene adelantando alianzas con colegios, alcaldías, empresarios y otras instituciones educativas para que la formación complementaria se pueda adelantar en sus instalaciones, y la infraestructura y ambientes del Sena, sean utilizados en su mayoría para la formación titulada”, expresó Mireya López, Directora de Formación Profesional.
Con el traslado de la formación complementaria que copa el 46% de la planta física, los espacios libres serán aprovechados para impartir la nueva formación técnica y tecnológica del Plan 250 Mil. Además en la actualidad se avanza a buen ritmo en la construcción de nuevas sedes en diferentes partes del país.
Estás medidas dejan ver claramente que los programas que se ofrecen normalmente no se verán afectados, los aprendices contarán con todos los recursos necesarios para su formación, “lo que se está haciendo es una redistribución de los espacios actuales, que permita optimizar los ambientes al máximo, y contar con los instructores requeridos sin que se afecte la calidad de aprendizaje que la entidad ofrece”, indicó la Directora de Formación.
Con relación al tema de instructores, el Sena viene adelantando una convocatoria abierta para vincular cerca de 5.000 instructores, los cuales se seleccionarán entre aquellas personas que a pesar de sus capacidades técnicas y profesionales, han quedado desempleadas por motivo de la crisis. Una vez escogidos, la entidad impartirá la correspondiente formación pedagógica y tecnológica. Hasta el momento existen 4533 personas inscritas.
Quienes estén interesados en ser instructores del Sena deben ingresar a www.sena.edu.co, e ir a SOY PERSONA DESVINCULADA DE UNA EMPRESA EN LA CRISIS.

¿Cómo acceder a los nuevos cupos?

En total serán 5 convocatorias, de las cuales tres de adelantarán durante este 2009. Desde el pasado 23 de abril se encuentra publicada en el portal del Sena, www.sena.edu.co, la oferta de los nuevos programas de formación y también el cronograma de las fases que se surtirán.
Las inscripciones a la primera convocatoria se llevarán a cabo el 7 y 8 de mayo, de allí se seleccionarán los primeros 120 Mil beneficiados, de los cuales 60.000 iniciarán su formación en mayo, y los otros 60.000 en agosto. Aquellas personas seleccionadas, no podrán presentarse a otras convocatorias.
La segunda convocatoria al Plan 250 Mil se adelantará en agosto y la tercera en Octubre. Las dos restantes se realizarán en el 2010.

Se incrementa cuota de contrato de aprendizaje

El Presidente de la República, Álvaro Uribe Vélez, viene gestionando un Proyecto de Decreto como apoyo al Plan 250 Mil, el cual permite al empresario colombiano ampliar voluntariamente la cuota de aprendices del Sena, que tiene en su planta.
El ofrecimiento está dirigido a las empresas que no hayan reducido el número de empleados vinculados en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, el objetivo es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveerlos de talento humano calificado.
El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este proyecto de Decreto, utilizando la información registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para el efecto.
Actualmente, este proyecto de decreto se encuentra en www.sena.edu.co – “Proyecto de decreto contratación de aprendices”, donde los colombianos pueden opinar sobre esta medida.


Solución de conflictos en el ambiente de aprendizaje

Cuando se tiene un conflicto con un compañero en el ambiente de aprendizaje, a veces darle solución no es tarea fácil. En muchas ocasiones el problema tiende a agravarse y no se encuentra una salida al mismo. Bienestar Aprendices tiene una serie de estrategias enmarcadas en el Programa de Prevención y Solución de Conflictos, que pueden servir para afrontar situaciones complejas.
La clave según Socorro Perdomo, psicóloga del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial de Villeta, Cundinamarca, está en tener en cuenta lo siguientes aspectos:
1. Escuche atentamente al interlocutor con el corazón y con la razón.
2. Parafrasee: articule las expresiones y el modo de actuar con el interlocutor tomando sus propias palabras, es decir “Usted lo que me quiso decir fue…”
3. Exteriorice: maneje los sentimientos e intereses relacionados con la situación y guarde un equilibrio.
4. Formule sin juzgar: articule sus observaciones respecto a las acciones concretas de su interlocutor sin juzgar.
5. Pídale al interlocutor acciones concretas en vez de reclamos o insultos.
Si el aprendiz tiene en cuenta estos aspectos, se formará como un líder integral que respeta a los demás. El padre Oscar Londoño, Coordinador de Bienestar Aprendices comentó: “un joven que mañana sea empresario o empleado, debe manejar sus relaciones dentro del respeto y la tolerancia, pues si no es así, no es un verdadero líder. Por eso a través de este programa deseamos que los aprendices en cada encuentro que hacemos en torno a esta temática comprendan esta premisa”.

GRUPO Nº 5 MI CENTRO CIES






INTEGRANTES:

SANDRA MILENA CAMARGO
MARTA PEÑA
SERGIO LUIS JAIMES








Organigrama Del Sena









REGIONAL NORTE DE SANTANDER:
DIRECTOR GENERAL:

JOSE ANTONIO LIZARASO


Ocupación
Director Regional SENA
Ubicación
Cúcuta
Administrador EmpresasMaestria en Gerencia de Empresas Mencion FinanzasEspecializaciòn en Derecho Ambiental


Dr. Fabio Humberto García Gómez
Subdirector de Centro
fhgarcia@misena.edu.co



Dra. Jannette Graciela Ardila Sarmiento
Coordinador Academico
jgardila@sena.edu.co



CENTROS DE FORMACION REGIONAL NORTE DE SANTANDER



CENTRO ATENCION SECTOR AGROPECUARIO

CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS





EMPRENDEDORES



¿ QUE ES EL FONDO EMPRENDER?

Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER titulo profesional



¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL FONDO EMPRENDER?

El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas





¿QUIENES PUEDEN SER BENEFICIARIOS DEL FONDO EMPRENDER ?

Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento de la inscripción del plan de negocios, alguna de las condiciones estipuladas en el articulo primero del acuerdo 007 de junio 2 de 2005.


TOPES Y MONTOS DE LOS RECURSOS OTORGADOS

El FONDO EMPRENDER otorgará recursos hasta el ciento (100%) por ciento del valor del plan de negocio, siempre y cuando el monto de los recursos solicitados no supere los doscientos veinticuatro (224) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).



Formación Profesional



¿Dónde me puedo inscribir a los Programas de SENA?

En el portal del SENA www.sena.edu.co puede encontrar un enlace a la página de inscripciones http://ofertaeducativa.sena.edu.co ; para mayor rapidez en el acceso debe ingresar directamente a esta última dirección sin pasar por el portal institucional.

¿A qué programas me puedo inscribir?

La oferta de programas de formación titulada en el SENA es trimestral, se publica en la página http://ofertaeducativa.sena.edu.co y puede ser consultada por este medio o a través de la las líneas 5925555 en Bogotá o al 018000910270 en el resto del país. La consulta de los programas ofertados en cada trimestre puede hacer por regionales. El aspirante solo puede inscribirse a un programa ofertado en cada trimestre.

Para la oferta de formación de programas de complementación o actualización debe acercase al Centro SENA más cercano donde se le dará la información al respecto. Para aquellos que se desarrollan de manera virtual, la oferta de los mismos puede ser consulta e inscribirse en la dirección www.senavirtual.edu.co.

¿Cuales son las fechas de publicación de la oferta de programas?



En los meses de noviembre, febrero, mayo y agosto, se publica la oferta de programas correspondientes a los trimestres que inician en enero, abril, Julio y octubre de cada año. La oferta se publica vía Web en la dirección:

http://ofertaeducativa.sena.edu.co, o en las carteleras de cada Centro de Formación SENA.




¿Cómo me debo inscribir a un programa de formación en el SENA?



Los aspirante se puede inscribir diligenciando el Formulario de Inscripción vía Web en la dirección http://ofertaeducativa.sena.edu.co o apoyados por un agente del contac Center a través de las líneas 5925555 en Bogotá o 018000910270 en el resto del país sin costo alguno. La inscripción se hará durante dos días, en las fechas señaladas en cada trimestre.




¿Cuáles son los requisitos de ingreso a los programas del SENA?



Cada programa establece los requisitos mínimos que deben reunir los aspirantes para el ingreso y pueden ser vistos al consultar cada unos de los programas ofertados, al igual que su duración, titulo que se otorga al finalizar, los módulos que los componen y la sede donde se desarrollará la formación.



¿Qué documentos tengo que presentar para inscribirme a un programa en el SENA?



Para la inscripción sólo se requiere diligenciar verazmente el respectivo Formulario de Inscripción. Para la presentación de las pruebas de selección debe presentar el original del documento de identificación y el número del mismo debe coincidir con el registrado en el formulario de inscripción correspondiente.



¿Si no salgo seleccionado en un trimestre, me puedo volver a inscribir a un programa ofertado?



Si, pero recuerde que solo se puede inscribir a un programa ofertado en cada trimestre y es importante cumplir con las actividades del proceso de selección correspondiente para evitar al SENA costos innecesarios.



¿Tengo 18 años cumplidos y mi Cedula de Ciudadanía está en trámite, me puedo inscribir con mi Tarjeta de Identidad?



Si, todo el trámite de inscripción se hará con su Tarjeta de Identidad y este documento debe presentarlo cuando se presente a las pruebas de selección. Recuerde, en caso de ser seleccionado debe reportar el cambio de documento una vez obtenga su Cedula de Ciudadanía para evitar inconvenientes posteriores en su proceso de formación y certificación final.



Certificación Formación Profesional



¿Cómo obtengo la certificación de formación SENA?

Para los programas de formación que conducen a un certificado o título tales como Tecnólogo, Técnico Profesional, Técnico, Auxiliar, Ayudante, Operario, el interesado debe surtir el proceso de inscripción y selección en los programas de formación ofrecida por la Entidad a través de la Página Web http://ofertaeducativa.sena.edu.co de acuerdo con el cronograma propuesto para cada trimestre. Los aspirantes seleccionados deben realizar el proceso de matricula y una vez aprobado la totalidad de lo módulos que componen el programa se les expedirá el Certificado o Titulo correspondiente.



Aportes Parafiscales



¿Cómo se pueden cancelar los aportes parafiscales con destino al SENA?

Actualmente se pueden cancelar aportes parafiscales con destino al SENA conjuntamente con los de salud, pensión, administradora de riesgos, cajas de compensación familiar y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, por medio de la Planilla Electrónica Integrada de Aportes Parafiscales para aquellos empleadores que cuenten con más de 20 trabajadores y para aquellos con menos de 20 trabajadores tienen una alternativa adicional que es la Planilla Asistida.



Para tal fin, el aportante debe escoger un OPERADOR DE INFORMACIÓN (cada una de las entidades bancarias es un operador de información, o FEDECAJAS, ASOCAJAS, ENLACE OPERATIVO, MI PLANILLA, SIMPLE) y diligenciar la Planilla Electrónica o la Asistida dentro de las fechas establecidas para tal fin.



¿Cuales son las fechas de cancelación por medio de la planilla integrada de aportes parafiscales?



¿Dónde se reclama los certificados por concepto de aportes parafiscales?



Los certificados nacionales por concepto de aportes parafiscales pueden ser reclamadas en las dependencias de servicio al cliente de cualquier regional del SENA.



¿Cuál es el valor del aporte parafiscal con destino al SENA?

Los empleadores privados deben cancelar mensualmente el 2% sobre el valor de la nómina mensual.



¿Las empresas constructoras deben cancelar contribuciones al Fondo de la Industria de la Construcción, así contraten un número inferior a 40 trabajadores?



Sí. Las empresas constructoras se encuentran obligadas a cancelar contribuciones al Fondo Nacional de la Construcción, desde un trabajador en adelante. Para efectos de la liquidación pueden acercarse a las regionales del SENA








Centro Industrial Atalaya
Calle 3 con Av 6 y 7 Barrio Comuneros Telefono: 5786834
Inducción a la Formación Profesional



Hacer de verdad parte de una institución es un proceso que desde el mismo momento del ingreso compromete a todos; tanto al recien llegado como a cada uno de los que lo reciben en un conocimiento personal e institucional mutuo y profundo.

Este conocimiento compromete en la actualidad al nuevo grupo de operario en Manejo de Maquinas de Confección Industrial para Jean; quienes con la ayuda de la plataforma blacboard, realizan cada noche su proceso de inducción con la asesoría y facilitación del Instructor Ing. Freddy Oswaldo Ovalles, los instructores Alfonso Guerrero y Jorge Carvajal; siempre de la mano de la Coordinadora del CIES ATalaya, Dra, Jannette Graciela Ardila.

Los aprendices, se empoderan en el manejo de nuevas tecnologías para la costrucción y envío de las evidencias que atestiguan su proceso de inducción al SENA y la inclusión digital. El grupo conformado por 26 aprendices realizan dentro del modulo de inducción evidencias de producto y desempeño que les permiten afianzar sus competencias y habilidades en el manejo de las TIC y el reconocimiento de la estructura curricular apoyados en la plataforma Blackboard con actividades tales como: AVA, Mi País, Contexto Social y Productivo y Mi SENA.


Programas de Formación


-Tecnologo Diseño de Modas en Confeccion

-Tecnologo Confeccion Industrial

-Tecnico en Control de Calidad en Confeccion

-Tecnico Profesional Ebanisteria

-Tecnico Aplicacion de Recubrimiento con Pintura en Madera

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ

DERECHOS: Es la potestad que tiene la persona de gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna.
-A recibir formación integral
-A ser tratado con dignidad y respeto
-A hacer escuchado y atendido .
-A estar protegido contra riesgos o accidentes
-A ser informado de los avances en el proceso formativa
LOS DEBERES DEL APRENDIZ
El deber, se entiende como el vínculo moral, social y legalque compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos.
-Conocer los Reglamento del Aprendiz
-Porta el carné que lo identifica como Aprendiz
- obrar con honestidad, respeto,
TRAMITES ACADEMICOS: Constancias ,aplazamientos, retiros, reintegros, condicionamientos, cancelaciones, certificados, titulos, etc.
NORMAS DE CONVIVENCIA: Generales, aspectos importantes de cada especialidad como utilización de uniformes, elementos de protección, respetar los símbolos patrios al igual que las insignias del sena, ser responsables en la puntualidad, mantener orden y aseo.

APOYO DE SOSTENIMIENTO

GRUPO Nº 3

Deibi yulied pedraza garay
Diego Alejandro Rondon
jhoan Oswaldo Ramirez
Sandy Lorena Garcia


QUE ES APOYO DE SOSTENIMIENTO ?

Es una ayuda, que cubre gastos basicos como seguro de accidentes, vestuario de proteccion personal, durante las fases lectiva y productiva, se efectua minimo una vez al año, el monto sera del 30% o un 50% siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos.

REQUISITOS:
-Estar matriculado en el curso, de una duracion, total igual o mayor a 880 horas-Tener estrato 1 o 2
-Estar formulando tu plan de negocios el cual debe estar registrado en tu centro de formacion
-No contar con contrato de aprendizaje ni haberlo tenido
-Haber culminado el primer trimestre de formacion con buen rendimiento
-No haber sido sancionado por faltas academicas o disiplinarias
-No tener ningun vinculo laboral
-Haber presentado la solicitud en las fechas publicadas


CAUSAS DE SUSPENCION Y CANCELACION :

-Cuando solicite aplazamiento a su formacion
-Cuando transcurra un mes y siga sin iniciar etapa lectiva
-Cuando seas sancionado por comportamiento o faltas
-Cuando suscribas el contrato de aprendizaje

1. SENA: Historia, valores corporativos, estructura, entre otros

El SENA

Le da la bienvenida y lo invita a conocer la entidad de formación profesional con mayor trayectoria y cobertura de toda Colombia, con gran reconocimiento en Latinoamérica y el mundo. Si usted decide ser Aprendiz SENA tendrá el privilegio de ser parte de esta importante institución.

El escudo

del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

El logotipo:

Permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del SENA, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le son aplicables.

Historia del SENA

Medio siglo en dinámica de cambio

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida.

El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.

Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

Principios, valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

Principios

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Compromisos

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión