Entorno local sena sede industrial atalaya

Entorno local sena sede industrial atalaya


CONVENIOS

Entre 2002 y 2006 el Sena ha firmado 106 convenios con diversas instituciones de educación superior para darles a sus alumnos la posibilidad de optar por un título profesional luego de graduarse como técnicos o como tecnólogos de la entidad estatal.
Gracias a estos convenios, cualquier estudiante de la institución que se gradué como técnico o tecnólogo puede optar por un título de educación superior, completando las materias que exija la respectiva universidad.
Este hecho permite que un estudiante se forme para el trabajo de manera gratuita en el Sena, ingrese al mundo laboral y pueda continuar con la cadena de formación.
En la actualidad el Sena cuenta con siete convenios adicionales que están en proceso.
Algunos de los ejemplos de estos convenios interinstitucionales que se destacan son los pactados con las universidades Nacional de Colombia y la Universidad de Antioquia.

BIENESTAR

El Sena cuenta con una serie de programas de bienestar e integración en espacios cómodos e importantes como los mencionados a continuación:
1. Teatro
2. Danzas
3. Música
Además en el área del deporte existen campeonatos de futbol de salón mixtos, existen mesas de ping pong y canchas de rana para que sean utilizadas por los estudiantes en los ratos libres, el departamento de bienestar.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

Entre los servicios más destacados que presta el Sena están:
•Colombianos trabajando: este servicio contribuye al la generación de empleo en el país a través de convenios empresariales.
•Fomento para la creación de empresa a través del fondo emprender
•Servicio Nacional de Aprendizaje: Educación gratuita para todos los colombianos contribuyendo así en cubrir el mercado laboral actual.

Hechos que son noticias

Más de 316 mil millones adicionales otorga el Gobierno al SENA para 250.000 nuevos cupos de formación

En total son 316.513 millones adicionales, asignados a la entidad por el Gobierno Nacional para desarrollar el Plan 250 Mil de nuevos cupos para técnicos y tecnólogos, totalmente gratuitos, cuya primera fase del 2009 tiene un costo de 152.559 millones y de 163.954 millones para el siguiente año.
“Los rubros de ejecución serán contratación de instructores, compra de materiales de formación, apoyos de sostenimiento que beneficiaran a 31.500 aprendices con recursos para movilidad y alimentación. Inclusive la entidad está adelantando convenios con supermercados para dar la opción de mercados y que los jóvenes lleven los almuerzos preparados desde sus casas, para beneficio tanto de ellos como de sus familias”, afirmó Juana Pérez, Directora de Planeación y Direccionamiento Corporativo.

Más oportunidades para los Jóvenes

Los 250.000 nuevos cupos de formación gratuitos son para jóvenes desempleados entre los 18 y 30 años, de los estratos 1, 2 y 3, ubicados principalmente en las 13 ciudades que presentan mayores índices de desocupación, es decir, Ibagué, Manizales, Pasto, Pereira, Medellín, Cali, Montería, Cartagena, Cúcuta, Barranquilla, Villavicencio, Bucaramanga y Bogotá. Sin embargo el Plan 250 Mil atenderá todo el territorio nacional.
Los programas que ofrecerá el SENA a estos muchachos, no sólo responden a las necesidades actuales, sino que son acordes a los requerimientos futuros en una proyección a 4 o 5 años y tendrán una duración de 1 a 2 años.
El Director General, Darío Montoya Mejía, comentó “En la primera etapa serán 52 nuevos programas, pero la oferta en total son 187 programas. Todos los programas son en áreas que ya tienen una demanda importante en los nuevos escenarios económicos del mercado y tienen su mayor énfasis en brindar a los individuos todas las competencias necesarias para que en el marco de nuevos conocimientos y tecnologías, puedan crear su propia empresa”.
Algunos de los programas ofrecidos son: Instalación de Redes de Computador, Producción Biotecnológica de Material Vegetal, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en el sector de la Construcción, Mecanización Agrícola, Mantenimiento de Sistemas de Refrigeración y Climatización, Animación en 3D, Manejo Integral de Residuos Sólidos, Gestión Integral del Riesgo en Seguros, y Producción en Medios Audiovisuales Digitales.
Además por primera vez el SENA ofrece especializaciones para técnicos y tecnólogos. Todo lo que el país necesita en sus empresas y comunidades productivas en temas logísticos, financieros, industriales, entre otros, programas que aportan a la competitividad del país.

Ambientes de aprendizaje con disponibilidad completa para formación titulada

El Sena ha realizado una gran inversión en infraestructura tecnológica en los últimos años, tecnología de punta, simuladores, formación virtual, lo cual permitirá la ejecución de los nuevos programas de formación.
“La entidad viene adelantando alianzas con colegios, alcaldías, empresarios y otras instituciones educativas para que la formación complementaria se pueda adelantar en sus instalaciones, y la infraestructura y ambientes del Sena, sean utilizados en su mayoría para la formación titulada”, expresó Mireya López, Directora de Formación Profesional.
Con el traslado de la formación complementaria que copa el 46% de la planta física, los espacios libres serán aprovechados para impartir la nueva formación técnica y tecnológica del Plan 250 Mil. Además en la actualidad se avanza a buen ritmo en la construcción de nuevas sedes en diferentes partes del país.
Estás medidas dejan ver claramente que los programas que se ofrecen normalmente no se verán afectados, los aprendices contarán con todos los recursos necesarios para su formación, “lo que se está haciendo es una redistribución de los espacios actuales, que permita optimizar los ambientes al máximo, y contar con los instructores requeridos sin que se afecte la calidad de aprendizaje que la entidad ofrece”, indicó la Directora de Formación.
Con relación al tema de instructores, el Sena viene adelantando una convocatoria abierta para vincular cerca de 5.000 instructores, los cuales se seleccionarán entre aquellas personas que a pesar de sus capacidades técnicas y profesionales, han quedado desempleadas por motivo de la crisis. Una vez escogidos, la entidad impartirá la correspondiente formación pedagógica y tecnológica. Hasta el momento existen 4533 personas inscritas.
Quienes estén interesados en ser instructores del Sena deben ingresar a www.sena.edu.co, e ir a SOY PERSONA DESVINCULADA DE UNA EMPRESA EN LA CRISIS.

¿Cómo acceder a los nuevos cupos?

En total serán 5 convocatorias, de las cuales tres de adelantarán durante este 2009. Desde el pasado 23 de abril se encuentra publicada en el portal del Sena, www.sena.edu.co, la oferta de los nuevos programas de formación y también el cronograma de las fases que se surtirán.
Las inscripciones a la primera convocatoria se llevarán a cabo el 7 y 8 de mayo, de allí se seleccionarán los primeros 120 Mil beneficiados, de los cuales 60.000 iniciarán su formación en mayo, y los otros 60.000 en agosto. Aquellas personas seleccionadas, no podrán presentarse a otras convocatorias.
La segunda convocatoria al Plan 250 Mil se adelantará en agosto y la tercera en Octubre. Las dos restantes se realizarán en el 2010.

Se incrementa cuota de contrato de aprendizaje

El Presidente de la República, Álvaro Uribe Vélez, viene gestionando un Proyecto de Decreto como apoyo al Plan 250 Mil, el cual permite al empresario colombiano ampliar voluntariamente la cuota de aprendices del Sena, que tiene en su planta.
El ofrecimiento está dirigido a las empresas que no hayan reducido el número de empleados vinculados en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, el objetivo es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveerlos de talento humano calificado.
El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este proyecto de Decreto, utilizando la información registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para el efecto.
Actualmente, este proyecto de decreto se encuentra en www.sena.edu.co – “Proyecto de decreto contratación de aprendices”, donde los colombianos pueden opinar sobre esta medida.


Solución de conflictos en el ambiente de aprendizaje

Cuando se tiene un conflicto con un compañero en el ambiente de aprendizaje, a veces darle solución no es tarea fácil. En muchas ocasiones el problema tiende a agravarse y no se encuentra una salida al mismo. Bienestar Aprendices tiene una serie de estrategias enmarcadas en el Programa de Prevención y Solución de Conflictos, que pueden servir para afrontar situaciones complejas.
La clave según Socorro Perdomo, psicóloga del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial de Villeta, Cundinamarca, está en tener en cuenta lo siguientes aspectos:
1. Escuche atentamente al interlocutor con el corazón y con la razón.
2. Parafrasee: articule las expresiones y el modo de actuar con el interlocutor tomando sus propias palabras, es decir “Usted lo que me quiso decir fue…”
3. Exteriorice: maneje los sentimientos e intereses relacionados con la situación y guarde un equilibrio.
4. Formule sin juzgar: articule sus observaciones respecto a las acciones concretas de su interlocutor sin juzgar.
5. Pídale al interlocutor acciones concretas en vez de reclamos o insultos.
Si el aprendiz tiene en cuenta estos aspectos, se formará como un líder integral que respeta a los demás. El padre Oscar Londoño, Coordinador de Bienestar Aprendices comentó: “un joven que mañana sea empresario o empleado, debe manejar sus relaciones dentro del respeto y la tolerancia, pues si no es así, no es un verdadero líder. Por eso a través de este programa deseamos que los aprendices en cada encuentro que hacemos en torno a esta temática comprendan esta premisa”.