2. Contrato de Aprendizaje y Fondo de la Industria de la Construcción (inscripción a la plataforma).

1. SENA: Historia, valores corporativos, estructura, entre otros:

R/ es una institución pública encargada de la función que le corresponde al estado en invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Creación: Nace en 1957 con la Ley 118, del 21 de junio de 1957, por iniciativa de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Comienzo, fortalecimiento, modernización, perspectiva: Durante los 51 años el SENA ha ampliado sus servicios adoptándolos a los requerimientos del país y a los avances existentes en el medio para estar a la vanguardia del desarrollo y aportar al país.
Estos temas se podrán ampliar con el documento que se encuentra en la siguiente página: Medio siglo en dinámica de cambio
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
El SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.
Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad y de las empresas colombianas.
Lidera la construcción del capital social.

LAMISION: se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional, integral gratuita.

LA VISION: será una organización de conocimientos para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresaria



sistema o contrato de aprendizaje:
2. Contrato de Aprendizaje y Fondo de la Industria de la Construcción (inscripción a la plataforma).

R/ “Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa” (portal SENA)
Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años y por estos se recibirá un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Establece que las características del contrato de aprendizaje son:
a. Facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el artículo citado;
b. La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;
c. La formación se recibe a título estrictamente personal;
d. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Para los aprendices del SENA esta nueva figura constituye una garantía de lograr un patrocinio desde el inicio de su formación y que al culminar su etapa lectiva contarán con una empresa dónde desarrollar su práctica y adquirir la experiencia profesional para insertarse en el mercado laboral. La formación por competencias laborales a los aprendices es adquirida en el proceso de formación y desarrolladas en la práctica a través del contrato de aprendizaje.
Se trata de aprendices formados integralmente, altamente calificados, con capacidad de movilidad nacional, internacional y sectorial, con dominio de las nuevas tecnologías y la innovación, capaces de dar soporte a los sectores estratégicos de la economía nacional.

FONDO NACIONAL DE LA INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCION:
Este Fondo se creó a través del Decreto 2375 de 1974, en el cual los empleadores del ramo de la construcción aportan un valor igual a un (1) salario mínimo legal mensual vigente por cada cuarenta (40) trabajadores que labor en su obra bajo sus órdenes.
Según la resolución 00945 de 2002 en su Artículo 3o. destaca que el Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la construcción FIC, cubre los programas y modos de formación que desarrolle el SENA, dirigidos a cualquier grupo de población de los niveles moderno e informal y que requiera capacitación en oficios relacionados con el sector de la Construcción conforme a la relación de oficios establecida por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Para ampliar la información se sugiere consultar la siguiente dirección electrónica de la Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL).

Inscripción a la plataforma:
1 www.senavirtual
2 ingreso de inducción primer trimestre
3 dar los datos
Nombre del usuario
Contraseña
4 inducciones
5 leo y abajo aplico a:
Foro de discusión
Foro social
Secuencia (enviar mensaje y enviar)


1. APOYO DE SOSTENIMIENTO:

R/ sirve para Ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal, durante las fases lectiva y productiva de tu formación. Para ello debes formular y mantener un plan de negocios coherente con el programa de formación que cursas siempre y cuando no hayas suscrito contrato de aprendizaje.
Decreto 4690 de 2005
El acuerdo 000005 de 2006.

6. Entorno local (Clubes, asociaciones, concursos, ferias, etc.).

CONVENIOS

Entre 2002 y 2006 el Sena ha firmado 106 convenios con diversas instituciones de educación superior para darles a sus alumnos la posibilidad de optar por un título profesional luego de graduarse como técnicos o como tecnólogos de la entidad estatal.

Gracias a estos convenios, cualquier estudiante de la institución que se gradué como técnico o tecnólogo puede optar por un título de educación superior, completando las materias que exija la respectiva universidad.

Este hecho permite que un estudiante se forme para el trabajo de manera gratuita en el Sena, ingrese al mundo laboral y pueda continuar con la cadena de formación.

En la actualidad el Sena cuenta con siete convenios adicionales que están en proceso.

Algunos de los ejemplos de estos convenios interinstitucionales que se destacan son los pactados con las universidades Nacional de Colombia y la Universidad de Antioquia.

BIENESTAR

El sena cuenta con una serie de programas de bienestar e integracion en espacios comodos e importantes como los mencionados a continuacion:

•1. Teatro

•2. Danzas •

3. Mùsica •

Ademàs en el area del deporte existen campeonatos de futbol de salòn mixtos, existen mesas de ping pong y canchas de rana para que sean utilizadas por los estudiantes en los ratos libres, el departamento de bienestar.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

Entre los servicios más destacados que presta el sena estan:

•Colombianos trabajando: este servicio contribuye al la generación de empleo en el país a traves de convenios empresariales.

•Fomento para la creación de empresa a través del fondo emprender

•Servicio Nacional de Aprendizaje: Educación gratuita paratodos los colombianos contribuyendo asi en cubrir el mercado laboral actual.

FERIAS Y EVENTOS

Dentro de los eventos que ha realizado el Sena en las diferentes Regiones se encuentran:

Buga, Caldas, Medellín

Tecnocuero 2007

El SENA realizó en Medellín el Primer Congreso Iberoamericano de Tecnología e Innovación para el Cuero, Calzado y Marroquinería. El programa académico fue liderado por el Centro Nacional del Calzado y Manufactura del Cuero de la Regional Antioquia y concluyó con un desfile de modas.

En el acto académico de los días 7 y 8 de noviembre participaron en Plaza Mayor reconocidos ponentes nacionales e internacionales, Congreso que concluyó el último día en la noche con un desfile de modas en el Centro Comercial Oviedo.

El director de la Regional Antioquia del SENA, Hugo Armando Graciano Gómez, dijo que este congreso "fue la oportunidad para que los empresarios del sector conocieran lo último en el mundo sobre la industria del cuero, el calzado y la marroquinería. A su vez, el SENA pudo mostrar los programas y la tecnología que ofrece a la industria nacional para este tipo de formación".

Feria de Emprendimiento

Esta feria es una de las mas importantes en mi sena ya que en ella los aprendices tienen la opotunidad de presentar sus proyectos con innovacion tecnologica empresarial.

De acuerdo a la idea innovadora y la vision de negocio los aprendices tienen la posibilidad de ser finaciados por el fondo emprender que es uno de los jurados e invitados más importantes de esta feria.

Entorno local sena sede industrial atalaya

Entorno local sena sede industrial atalaya


CONVENIOS

Entre 2002 y 2006 el Sena ha firmado 106 convenios con diversas instituciones de educación superior para darles a sus alumnos la posibilidad de optar por un título profesional luego de graduarse como técnicos o como tecnólogos de la entidad estatal.
Gracias a estos convenios, cualquier estudiante de la institución que se gradué como técnico o tecnólogo puede optar por un título de educación superior, completando las materias que exija la respectiva universidad.
Este hecho permite que un estudiante se forme para el trabajo de manera gratuita en el Sena, ingrese al mundo laboral y pueda continuar con la cadena de formación.
En la actualidad el Sena cuenta con siete convenios adicionales que están en proceso.
Algunos de los ejemplos de estos convenios interinstitucionales que se destacan son los pactados con las universidades Nacional de Colombia y la Universidad de Antioquia.

BIENESTAR

El Sena cuenta con una serie de programas de bienestar e integración en espacios cómodos e importantes como los mencionados a continuación:
1. Teatro
2. Danzas
3. Música
Además en el área del deporte existen campeonatos de futbol de salón mixtos, existen mesas de ping pong y canchas de rana para que sean utilizadas por los estudiantes en los ratos libres, el departamento de bienestar.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

Entre los servicios más destacados que presta el Sena están:
•Colombianos trabajando: este servicio contribuye al la generación de empleo en el país a través de convenios empresariales.
•Fomento para la creación de empresa a través del fondo emprender
•Servicio Nacional de Aprendizaje: Educación gratuita para todos los colombianos contribuyendo así en cubrir el mercado laboral actual.

Hechos que son noticias

Más de 316 mil millones adicionales otorga el Gobierno al SENA para 250.000 nuevos cupos de formación

En total son 316.513 millones adicionales, asignados a la entidad por el Gobierno Nacional para desarrollar el Plan 250 Mil de nuevos cupos para técnicos y tecnólogos, totalmente gratuitos, cuya primera fase del 2009 tiene un costo de 152.559 millones y de 163.954 millones para el siguiente año.
“Los rubros de ejecución serán contratación de instructores, compra de materiales de formación, apoyos de sostenimiento que beneficiaran a 31.500 aprendices con recursos para movilidad y alimentación. Inclusive la entidad está adelantando convenios con supermercados para dar la opción de mercados y que los jóvenes lleven los almuerzos preparados desde sus casas, para beneficio tanto de ellos como de sus familias”, afirmó Juana Pérez, Directora de Planeación y Direccionamiento Corporativo.

Más oportunidades para los Jóvenes

Los 250.000 nuevos cupos de formación gratuitos son para jóvenes desempleados entre los 18 y 30 años, de los estratos 1, 2 y 3, ubicados principalmente en las 13 ciudades que presentan mayores índices de desocupación, es decir, Ibagué, Manizales, Pasto, Pereira, Medellín, Cali, Montería, Cartagena, Cúcuta, Barranquilla, Villavicencio, Bucaramanga y Bogotá. Sin embargo el Plan 250 Mil atenderá todo el territorio nacional.
Los programas que ofrecerá el SENA a estos muchachos, no sólo responden a las necesidades actuales, sino que son acordes a los requerimientos futuros en una proyección a 4 o 5 años y tendrán una duración de 1 a 2 años.
El Director General, Darío Montoya Mejía, comentó “En la primera etapa serán 52 nuevos programas, pero la oferta en total son 187 programas. Todos los programas son en áreas que ya tienen una demanda importante en los nuevos escenarios económicos del mercado y tienen su mayor énfasis en brindar a los individuos todas las competencias necesarias para que en el marco de nuevos conocimientos y tecnologías, puedan crear su propia empresa”.
Algunos de los programas ofrecidos son: Instalación de Redes de Computador, Producción Biotecnológica de Material Vegetal, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en el sector de la Construcción, Mecanización Agrícola, Mantenimiento de Sistemas de Refrigeración y Climatización, Animación en 3D, Manejo Integral de Residuos Sólidos, Gestión Integral del Riesgo en Seguros, y Producción en Medios Audiovisuales Digitales.
Además por primera vez el SENA ofrece especializaciones para técnicos y tecnólogos. Todo lo que el país necesita en sus empresas y comunidades productivas en temas logísticos, financieros, industriales, entre otros, programas que aportan a la competitividad del país.

Ambientes de aprendizaje con disponibilidad completa para formación titulada

El Sena ha realizado una gran inversión en infraestructura tecnológica en los últimos años, tecnología de punta, simuladores, formación virtual, lo cual permitirá la ejecución de los nuevos programas de formación.
“La entidad viene adelantando alianzas con colegios, alcaldías, empresarios y otras instituciones educativas para que la formación complementaria se pueda adelantar en sus instalaciones, y la infraestructura y ambientes del Sena, sean utilizados en su mayoría para la formación titulada”, expresó Mireya López, Directora de Formación Profesional.
Con el traslado de la formación complementaria que copa el 46% de la planta física, los espacios libres serán aprovechados para impartir la nueva formación técnica y tecnológica del Plan 250 Mil. Además en la actualidad se avanza a buen ritmo en la construcción de nuevas sedes en diferentes partes del país.
Estás medidas dejan ver claramente que los programas que se ofrecen normalmente no se verán afectados, los aprendices contarán con todos los recursos necesarios para su formación, “lo que se está haciendo es una redistribución de los espacios actuales, que permita optimizar los ambientes al máximo, y contar con los instructores requeridos sin que se afecte la calidad de aprendizaje que la entidad ofrece”, indicó la Directora de Formación.
Con relación al tema de instructores, el Sena viene adelantando una convocatoria abierta para vincular cerca de 5.000 instructores, los cuales se seleccionarán entre aquellas personas que a pesar de sus capacidades técnicas y profesionales, han quedado desempleadas por motivo de la crisis. Una vez escogidos, la entidad impartirá la correspondiente formación pedagógica y tecnológica. Hasta el momento existen 4533 personas inscritas.
Quienes estén interesados en ser instructores del Sena deben ingresar a www.sena.edu.co, e ir a SOY PERSONA DESVINCULADA DE UNA EMPRESA EN LA CRISIS.

¿Cómo acceder a los nuevos cupos?

En total serán 5 convocatorias, de las cuales tres de adelantarán durante este 2009. Desde el pasado 23 de abril se encuentra publicada en el portal del Sena, www.sena.edu.co, la oferta de los nuevos programas de formación y también el cronograma de las fases que se surtirán.
Las inscripciones a la primera convocatoria se llevarán a cabo el 7 y 8 de mayo, de allí se seleccionarán los primeros 120 Mil beneficiados, de los cuales 60.000 iniciarán su formación en mayo, y los otros 60.000 en agosto. Aquellas personas seleccionadas, no podrán presentarse a otras convocatorias.
La segunda convocatoria al Plan 250 Mil se adelantará en agosto y la tercera en Octubre. Las dos restantes se realizarán en el 2010.

Se incrementa cuota de contrato de aprendizaje

El Presidente de la República, Álvaro Uribe Vélez, viene gestionando un Proyecto de Decreto como apoyo al Plan 250 Mil, el cual permite al empresario colombiano ampliar voluntariamente la cuota de aprendices del Sena, que tiene en su planta.
El ofrecimiento está dirigido a las empresas que no hayan reducido el número de empleados vinculados en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, el objetivo es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveerlos de talento humano calificado.
El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este proyecto de Decreto, utilizando la información registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para el efecto.
Actualmente, este proyecto de decreto se encuentra en www.sena.edu.co – “Proyecto de decreto contratación de aprendices”, donde los colombianos pueden opinar sobre esta medida.


Solución de conflictos en el ambiente de aprendizaje

Cuando se tiene un conflicto con un compañero en el ambiente de aprendizaje, a veces darle solución no es tarea fácil. En muchas ocasiones el problema tiende a agravarse y no se encuentra una salida al mismo. Bienestar Aprendices tiene una serie de estrategias enmarcadas en el Programa de Prevención y Solución de Conflictos, que pueden servir para afrontar situaciones complejas.
La clave según Socorro Perdomo, psicóloga del Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial de Villeta, Cundinamarca, está en tener en cuenta lo siguientes aspectos:
1. Escuche atentamente al interlocutor con el corazón y con la razón.
2. Parafrasee: articule las expresiones y el modo de actuar con el interlocutor tomando sus propias palabras, es decir “Usted lo que me quiso decir fue…”
3. Exteriorice: maneje los sentimientos e intereses relacionados con la situación y guarde un equilibrio.
4. Formule sin juzgar: articule sus observaciones respecto a las acciones concretas de su interlocutor sin juzgar.
5. Pídale al interlocutor acciones concretas en vez de reclamos o insultos.
Si el aprendiz tiene en cuenta estos aspectos, se formará como un líder integral que respeta a los demás. El padre Oscar Londoño, Coordinador de Bienestar Aprendices comentó: “un joven que mañana sea empresario o empleado, debe manejar sus relaciones dentro del respeto y la tolerancia, pues si no es así, no es un verdadero líder. Por eso a través de este programa deseamos que los aprendices en cada encuentro que hacemos en torno a esta temática comprendan esta premisa”.